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Correos abre inscripciones para la campaña de Navidad 2026: requisitos, puestos y qué debes valorar si opositas

Correos abre el registro para contratos temporales de Navidad hasta el 1 de noviembre. Consulta los requisitos y qué supone la oferta si estás preparando Correos.

Metodea · 05 octubre 2026 · 14 min de lectura

Cada otoño vuelve una duda entre quienes preparan Correos: cuando la empresa abre inscripciones para reforzar su plantilla en Navidad, ¿es una oportunidad para entrar a trabajar?, ¿se trata de una bolsa?, ¿cuenta como una convocatoria de la oposición?

Este año, Correos ha abierto un registro para optar a contratos temporales vinculados a la campaña de Navidad de 2026. La inscripción está prevista del 1 de octubre al 1 de noviembre. Se ofrecen puestos de atención al cliente, clasificación y reparto. El anuncio puede interesarte si buscas trabajo temporal o preparas Correos, pero hay que entender bien sus límites: inscribirte no te incorpora a las Bolsas de Empleo, no garantiza que te contraten y no equivale a conseguir una plaza fija. La oferta oficial de Correos concreta los perfiles, requisitos y condiciones. UGT informa del plazo y de algunos aspectos prácticos del registro. (UGT Servicios Públicos)

Qué ha abierto Correos y hasta cuándo puedes inscribirte

Correos ha habilitado un registro en su Portal de Empleo para personas interesadas en contratos temporales durante la campaña navideña. Según la información publicada por UGT, el plazo de esta edición va del 1 de octubre al 1 de noviembre de 2026.

El objetivo del registro es contar con personas disponibles para cubrir necesidades operativas. La ficha indica que la contratación sería temporal y estaría vinculada a la campaña concreta. También señala que la provincia y la zona geográfica dependerán de lo que selecciones en la inscripción, y que puede haber turnos de mañana, tarde o noche.

La información publicada no permite saber de antemano cuántos contratos se formalizarán, cuándo empezará cada incorporación ni cuánto durará cada contrato. No conviene leer la apertura del registro como si Correos hubiera anunciado un número cerrado de plazas. La inscripción te permite optar a una posible contratación; no confirma que vayas a recibir una oferta.

Qué puestos puedes solicitar

La campaña incluye cuatro perfiles operativos:

  • Atención al Cliente para trabajar en oficinas.
  • Agente de Clasificación en centros logísticos.
  • Reparto a pie.
  • Reparto motorizado para el que se exige el permiso correspondiente para conducir una moto de 125 cc.

Al inscribirte, tendrás que indicar tus preferencias de puesto y la provincia y zona en las que podrías trabajar. Esta elección importa. Marcar una zona a la que no puedes desplazarte o un puesto cuyo horario no podrías asumir puede convertir una posible llamada en un problema.

Antes de enviar la solicitud, comprueba las opciones disponibles en el Portal de Empleo de Correos. Revisa tu disponibilidad real para desplazarte dentro de la zona seleccionada y piensa si podrías trabajar en distintos turnos. La ficha no promete un horario estable: indica que puede variar según las necesidades operativas.

Requisitos que debes revisar

La ficha oficial establece estos requisitos generales:

  • Tener 18 años cumplidos.
  • Disponer del Graduado Escolar o estudios equivalentes oficialmente reconocidos.
  • Tener nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
  • No mantener actualmente una relación laboral fija con Correos.
  • Contar con el permiso para conducir una moto de 125 cc si solicitas reparto motorizado.
  • Tener disponibilidad geográfica dentro de la provincia y zona que indiques.

Comprueba también que los datos de la candidatura sean correctos y verificables. Correos advierte de que la falta de veracidad puede dejarte fuera del proceso. Además, indica que podría realizar pruebas para comprobar conocimientos, aptitudes y competencias relacionadas con las funciones del puesto. Por tanto, no es prudente dar por hecho que el proceso consiste únicamente en rellenar un formulario.

Si tienes dudas sobre un requisito, consulta la oferta concreta en el portal antes de inscribirte. Los requisitos de la campaña temporal no tienen por qué coincidir en todos sus detalles con los que se establezcan en un futuro proceso de ingreso fijo.

Registro, Bolsa de Empleo y plaza fija: tres cosas distintas

La confusión más importante que conviene evitar es presentar esta apertura como una nueva oposición o como una nueva Bolsa de Empleo. Es un registro para optar a contratación temporal asociada a una campaña.

La ficha de Correos señala expresamente que inscribirse no equivale a entrar en las Bolsas de Empleo y que no genera por sí mismo ningún derecho, expectativa o compromiso de contratación. Esto significa que puedes completar el registro y no recibir una llamada. La inscripción es una candidatura, no una plaza reservada.

UGT explica que, en el orden de llamamiento asociado al Portal, primero se recurre a las Bolsas de Empleo, después a personas con experiencia previa en Correos y, a continuación, a personas inscritas en el Portal. La ficha oficial de la campaña presenta esta vía especialmente para quienes aún no han trabajado en Correos ni forman parte de sus bolsas. Si ya estás en una bolsa o has trabajado en Correos, comprueba tu situación concreta en la información del portal y de tu ámbito. (UGT Servicios Públicos)

Tampoco confundas este registro con un proceso para obtener un puesto fijo. Un contrato temporal de campaña y el ingreso como personal laboral fijo son procesos diferentes, con sus propios requisitos y condiciones. Que Correos te contrate durante la Navidad no significa que hayas superado un proceso selectivo de ingreso fijo.

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¿Te interesa si estás preparando Correos?

Depende de lo que necesites y de las condiciones que puedas aceptar. La apertura puede interesarte si buscas ingresos temporales, tienes disponibilidad y puedes trabajar en la provincia o zona elegida. Puede encajarte peor si necesitas un horario muy estable, no puedes desplazarte o estás en una fase de preparación en la que no podrías reorganizar tus sesiones.

Antes de inscribirte, valora estas cuatro cuestiones:

1
El desplazamiento.

Comprueba cuánto tardarías en llegar desde casa y si podrías hacerlo a las horas de entrada o salida que podría tener el puesto. La disponibilidad geográfica que marcas debería corresponderse con lugares a los que realmente puedas acudir.

2
Los turnos.

La oferta contempla horarios de mañana, tarde o noche, según las necesidades operativas. Si solo podrías trabajar en una franja, no supongas que la empresa te ofrecerá siempre esa opción. Lee la información de tu oferta provincial y decide con esa incertidumbre presente.

3
El tiempo que quieres conservar para estudiar.

Si te llaman, quizá tengas que reorganizar tu semana. No necesitas fingir que vas a mantener el mismo volumen de estudio que antes. Sí ayuda decidir de antemano qué parte de la preparación quieres proteger: por ejemplo, mantener algunos repasos y sesiones de test, aunque temporalmente reduzcas el estudio de temas nuevos.

4
El motivo por el que te inscribes.

Si buscas trabajo durante la campaña, el registro puede ser una opción que merece la pena valorar. Si te inscribes pensando que así consigues plaza fija, entras en una bolsa o acumulas puntos automáticamente para una futura convocatoria, estarías partiendo de una expectativa que el anuncio no garantiza.

Si te llaman: cómo proteger tu preparación

Un contrato temporal puede cambiar los horarios y la energía que tienes al final del día. Por eso es útil pensar ahora —antes de recibir una llamada— qué harías para que unas semanas de trabajo no se conviertan en una pausa indefinida en la preparación.

Una opción es marcar un mínimo de continuidad realista. No tiene por qué ser un plan ambicioso: puede consistir en reservar momentos para repasar, practicar preguntas y revisar los errores que más se repiten. Cuando conozcas el horario de trabajo, podrás reorganizar las sesiones en torno a tus turnos en lugar de intentar encajar a la fuerza tu planificación anterior.

También conviene separar la experiencia laboral del estudio del proceso selectivo. Trabajar en Correos puede acercarte a la realidad de algunos puestos, pero no sustituye el estudio del contenido que establezca una futura convocatoria, ni garantiza una puntuación concreta por méritos. Solo las bases del proceso correspondiente dirán qué experiencia se valora y cómo se puntúa.

En METODEA, la planificación se puede ajustar al tiempo disponible para seguir organizando temas, repasos y test. Si te interesa Correos como objetivo de más largo recorrido, puedes consultar también la preparación de Correos en METODEA. Lo importante es no tratar el trabajo temporal como si, por sí solo, preparara el examen.

Correos, con método

Qué hacer antes del 1 de noviembre

Si cumples los requisitos y la posibilidad de trabajar durante la campaña encaja contigo, entra en el Portal de Empleo de Correos y comprueba la oferta de tu provincia. Selecciona puestos y zonas que de verdad podrías aceptar, revisa los datos antes de enviarlos y guarda la confirmación de la candidatura.

Si ya te habías inscrito en una edición anterior, revisa si tienes que completar de nuevo el registro. UGT indica que la inscripción caduca y debe renovarse con cada publicación. No des por hecho que una solicitud anterior sigue activa.

La decisión útil no es solo “¿me apunto o no?”. También es preguntarte qué condiciones aceptarías, cuánto margen tienes para trabajar por turnos y cómo ajustarías tu preparación si recibes una oferta. Así puedes valorar la campaña por lo que es: una posibilidad de contratación temporal, sin garantía de llamada y distinta del ingreso fijo en Correos.

Fuentes

Actualidad Oposiciones

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